优质公文 - 资源狗 - 第15页

《妇女权益保障法》规定，实行( )是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的( )权益。

优质公文 2024-11-10 20 0

《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的( )权利和( )权利。

优质公文 2024-11-10 18 0

《妇女权益保障法》规定，在( )等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

优质公文 2024-11-10 48 0

《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持( )的原则，并有( )的妇女担任领导成员。

优质公文 2024-11-10 16 0

《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。

优质公文 2024-11-10 20 0

《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育( )子女。　　A. 一个　　B.两个　　C.三个　　D.四个

优质公文 2024-11-10 43 0

《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。

优质公文 2024-11-10 21 0

《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。　　A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工　　B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

优质公文 2024-11-10 23 0

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。

优质公文 2024-11-10 17 0

《女职工劳动保护特别规定》自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

优质公文 2024-11-10 46 0

女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。　　A.经期、孕期、产期、更年期　　B.经期、孕期、产期、哺乳期

优质公文 2024-11-10 60 0

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。

优质公文 2024-11-10 31 0

《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

优质公文 2024-11-10 21 0

《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。

优质公文 2024-11-10 15 0

依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?( )

优质公文 2024-11-10 23 0

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

优质公文 2024-11-10 25 0

依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予( )天的休假。

优质公文 2024-11-10 20 0

依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )。

优质公文 2024-11-10 53 0

依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

优质公文 2024-11-10 83 0

依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满( )个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

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