优质公文 - 资源狗 - 第17页

孕期女职工禁忌从事在( )空间的作业。　　A.室外　　B.室内　　C.开放　　D.密闭

优质公文 2024-11-01 24 0

依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人( )的标准计算，处以罚款。

优质公文 2024-11-01 26 0

依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处( )的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的

优质公文 2024-11-01 22 0

依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行( )的查治。　　A.妇科疾病及心理疾病　　B.心理疾病及生理疾病　　C.心理疾病及乳腺疾病　　D.妇科疾病及乳腺疾病

优质公文 2024-11-01 46 0

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其( )和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

优质公文 2024-11-01 50 0

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

优质公文 2024-11-01 39 0

为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定( )，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。

优质公文 2024-11-01 28 0

县级以上人民政府、( )，按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。

优质公文 2024-11-01 33 0

《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自( )起施行。

优质公文 2024-11-01 25 0

《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循( )原则。　　A.惩处为主，预防、教育与矫治相结合　　B.矫治为主，预防、教育与惩处相结合　　C.教育为主，预防、矫治与惩处相结合　　D.预防为主，教育、矫治与惩

优质公文 2024-11-01 26 0

“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中?( ) 　　A.《宪法》　　B.《妇女权益保障法》　　C.《劳动法》　　D.《劳动合同法》

优质公文 2024-11-01 29 0

我国大陆地区首部性别平等地方法规是( )。　　A.《江苏省妇女权益保障条例》　　B.上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法

优质公文 2024-11-01 22 0

工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于( )对男女劳动者进行不合理的差别对待。

优质公文 2024-11-01 18 0

工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视?( ) 　　A.招聘广告中规定男性优先　　B.将妊娠测试包含在入职体检中

优质公文 2024-11-01 23 0

目前，全国有( )省(区、市)建立了法规政策性别平等评估机制。　　A.大部分　　B.一半　　C.少数　　D.5个

优质公文 2024-11-01 25 0

国际劳工组织2019 年通过的( )明确指出，劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏人权，有悖于体面劳动原则，工作场所中的所有行动方必须避免、预防及处理性骚扰。

优质公文 2024-11-01 25 0

《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括( )。

优质公文 2024-11-01 29 0

依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。　　A.职工代表　　B.工会组织　　C.用人单位　　D.青年组织

优质公文 2024-11-01 22 0

工作场所性骚扰的受害者( )。　　A.只能是女职工　　B.只能是男职工　　C.男女职工都有可能

优质公文 2024-11-01 23 0

2018年12月最高法院在《民事案件案由规定》中增加的两个新案由是什么?( )

优质公文 2024-11-01 24 0